队伍分配的核心逻辑在于明确武将定位与战法协同。首先需要区分输出、控制、辅助三类核心职能，优先确保每支队伍至少配备一名主力输出武将，并围绕其构建战法链。例如物理系武将需搭配兵刃伤害增益或连击类战法，谋略型武将则依赖主动战法触发概率提升或谋略增伤效果。同时需注意兵种适性，S级适性武将的属性加成直接影响队伍基础强度，混搭队伍需通过战法弥补兵种适配缺陷。
资源分配需遵循主次分明原则，主力队伍应占据70%以上的资源倾斜，包括高阶战法、优质装备及优先征兵权。次级队伍主要用于牵制或补刀，可配置性价比高的A级战法或紫将。屯田队伍建议选用器械适性高的武将，搭配缩短行军时间或提升资源产量的战法。队伍数量并非越多越好，普通玩家集中培养3-5支成型队伍比分散投资更有效率，尤其在赛季中后期对抗高强度敌军时更为关键。
武将缘分与阵营加成是队伍构建的隐藏增益点。同阵营武将激活的10%全属性加成，往往能弥补白板武将的属性短板。部分缘分组合如桃园结义东吴都督还能提供特殊效果，但需权衡其实际收益与战法兼容性。对于缺乏核心橙将的玩家，可尝试以满红紫将为核心组建国家队，通过属性加成和战法联动达到接近T1队伍的强度。
体力管理直接影响队伍持续作战能力。主力队伍应优先用于攻打高级资源地或关键战役，避免浪费体力在低价值目标上；二队可承担扫荡、铺路等辅助任务。攻城时需单独配置器械队伍，其攻城值加成能显著提升破坏耐久效率。多队协作战术如车轮战需精确计算守军恢复时间，首次进攻打平后立即派遣二队补刀，此策略对开荒阶段攻克高级地尤为有效。
针对主流阵容的兵种克制关系，可保留1-2支队伍作为针对性反制手段，例如藤甲兵队伍专门应对物理输出，弓兵队伍克制枪兵阵容。战法替换应保留核心输出框架，仅微调防御或控制类战法以适应版本趋势。最终目标是形成攻守兼备的体系化队伍组合，而非追求单一队伍的极致强度。